Sąd Najwyższy w rozstrzygnięciu z 25 kwietnia 2019 r. (I PK 19/18) przypomniał o konieczności określania przyczyny wskazanej w oświadczeniu o rozwiązaniu umowy o pracę w sposób precyzyjny i zgodny z prawdą. Błąd w dokumencie, nawet obejmujący omyłkę pisarską, może zostać uznany za wadliwość oświadczenia pracodawcy uzasadniającą przyznanie pracownikowi świadczeń dochodzonych w przypadku odwołania się pracownika do sądu pracy.
Od kilku miesięcy postępowania o udzielenie zamówienia publicznego o wartości powyżej tzw. progów unijnych toczą się na zasadach uwzględniających pełną elektronizację. Choć data, po której miała nastąpić elektronizacja była znana od kilku lat, niemal do ostatniej chwili trwały prace nad wdrożeniem odpowiednich rozwiązań prawnych i technicznych.
