Do I czytania w Sejmie skierowany został poselski projekt nowelizacji Kodeksu pracy zobowiązujący pracodawców do wskazywania w ofertach pracy wysokości proponowanego wynagrodzenia brutto.
Proponowane wejście w życie ustawy po jej uchwaleniu to 30 lipca 2020 r.
W przypadku, w którym ogłoszenie wskazuje minimalną i maksymalną wysokość proponowanego wynagrodzenia brutto, w informacji o możliwości zatrudnienia pracodawca miałby obowiązek wskazać również, że kwota ta podlega negocjacji. Brak dochowania takiego obowiązku stanowiłby wykroczenie podlegające grzywnie
do 30.000 zł.
Projektodawca proponuje nie tylko karanie braku zamieszczenia wzmianki o proponowanym wynagrodzeniu, ale również zawarcie stosunku pracy za wynagrodzeniem mniejszym, niż przewidziane w opublikowanej informacji o możliwości zatrudnienia pracownika na danym stanowisku pracy.
Zachęcamy do zapoznania się z pełną publikacją!
Interesują Cię najnowsze zmiany w prawie? Chcesz być na bieżąco? Dołącz do grona subskrybentów naszego LEGAL FLASH’A! Wypełnij formularz.
