Kwestia wprowadzenia zasad neutralności w miejscu pracy na przestrzeni ostatnich miesięcy była głośno komentowana w polskich mediach, w związku z rozwiązaniem umowy pracownika jednej ze szwedzkich sieci handlowych, który na firmowym forum wyraził sprzeciw wobec organizowanej przez firmę kampanii związanej z tzw. miesiącem dumy LG BT+. Sąd pracy rozstrzygając odwołanie pracownika od rozwiązania umowy zbada, czy działanie firmy nie stanowiło przejawu dyskryminacji ze względu na wyznanie.
Ponieważ zasadniczo homogeniczna struktura polskiego społeczeństwa ulega zmianom, co wynika również z zatrudniania osób o odmiennej religii, światopoglądzie czy przekonaniach politycznych, określenie i wdrożenie w miejscu pracy zasad dotyczących neutralności ma coraz większe znaczenie praktyczne. Dodatkowo spodziewać można się, że pracodawcy coraz częściej decydować będą się na uregulowanie kwestii neutralności w związku z wejściem w życie nowelizacji art. 11 (3) Kodeksu pracy i otwarciem katalogu przesłanek uzasadniających dyskryminację w zakresie przesłanek dyskryminacyjnych związanych z pracą.
