Już 7 września 2019 r. wejdą w życie przepisy ustawy z dnia 16 maja 2019 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw. Zmiany wprowadzone w Kodeksie pracy dotyczą m.in. kwestii związanych z mobbingiem oraz równym traktowaniem pracowników. Nowelizacja ułatwi pracownikom dochodzenie swoich praw.
Za istotną należy uznać zmianę przepisów w zakresie mobbingu. Sama definicja nie ulega modyfikacji, niemniej ustawodawca zdecydował się umożliwić pracownikom dochodzenie odszkodowania z tytułu mobbingu jeszcze w trakcie stosunku pracy. Do tej pory warunkiem żądania odszkodowania było „rozwiązanie umowy wskutek mobbingu". Jeśli zatem pracownik sam nie rozwiązał umowy, wskazując przy tym jako przyczyny jej rozwiązania zachowania klasyfikujące się jego zdaniem jako mobbing, nie miał prawa do wystąpienia z roszczeniem o odszkodowanie na podstawie Kodeksu pracy.
Zachęcamy do zapoznania się z pełną publikacją!
Interesują Cię najnowsze zmiany w prawie? Chcesz być na bieżąco? Dołącz do grona subskrybentów naszego LEGAL FLASH’A! Wypełnij formularz.
