W dniu 3 kwietnia 2019 r. Prezydent podpisał ustawę o zmianie niektórych ustaw w związku z zapewnieniem stosowania tzw. rozporządzenia „RODO”. Ustawa podpisana przez Prezydenta zakłada nowelizację 162 ustaw, wśród których znajduje się nowelizacja obowiązującego Kodeksu pracy.
Zgodnie z nowelizacją pracodawcy nie będą mogli już żądać od kandydata do pracy wskazania miejsca zamieszkania (adresu korespondencji), takich danych zażądają dopiero od pracownika. Pracodawca nie pozna również imion i nazwisk rodziców kandydata.
Firma będzie jednak uprawniona do otrzymania obok dotychczasowych informacji co do wykształcenia czy przebiegu dotychczasowego zatrudnienia, również informacji o kwalifikacjach zawodowych kandydata. Ustawowym novum jest jednak możliwość żądania od kandydata informacji w zakresie wykształcenia, doświadczenia i kwalifikacji, tylko gdy jest to niezbędne do wykonywania pracy określonego rodzaju na określonym stanowisku. W praktyce trudno wyobrazić sobie kiedy poznanie danych nie będzie „niezbędne”, w szczególności gdy ustawodawca nie określa co przez taką przesłankę rozumie.
Zachęcamy do zapoznania się z pełną publikacją!
Interesują Cię najnowsze zmiany w prawie? Chcesz być na bieżąco? Dołącz do grona subskrybentów naszego LEGAL FLASH’A! Wypełnij formularz.
