Wynagrodzenie minimalne
Od stycznia 2018 r. kwota minimalnego wynagrodzenia za pracę będzie wynosić 2100 zł brutto miesięcznie. Przypominamy, że w 2017 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wynosiło 2000 zł brutto.
Z początkiem roku wzrosła też minimalna stawka godzinowa z 13 zł do 13,70 zł brutto, uzależniona od wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę. Stawka ma zastosowanie do zleceniobiorców oraz osób świadczących usługi na podstawie umowy o świadczenie usług, do których stosuje się przepisy o zleceniu (z pewnymi wyjątkami przewidzianymi w przepisach prawa).
Co to oznacza dla pracodawców?
Podwyższenie minimalnego wynagrodzenia za pracę wiąże się z obowiązkiem zmiany tych umów o pracę, w których wynagrodzenie zostało określone poprzez wskazanie kwoty odpowiadającej dotychczasowemu wynagrodzeniu minimalnemu.
Zmianom powinny też ulec niektóre umowy zlecenia lub umowy o świadczenie usług,
w których strony umówiły się na stawkę godzinową za wykonanie usługi na poziomie 13 zł brutto lub mniej niż 13,70 zł brutto.
Należy również pamiętać, że wskutek podwyższenia wynagrodzenia minimalnego, nastąpi też zmiana wysokości świadczeń, uzależnionych od wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę (dodatek za pracę w porze nocnej, wynagrodzenie za czas choroby, zasiłek chorobowy, czy odprawa z tytułu rozwiązania stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracownika).
Zachęcamy do zapoznania się z pełną publikacją.
