Przypomnijmy, że od 1 stycznia 2016 r., na mocy nowelizacji ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa oraz niektórych innych ustaw z 15.05.2015 r. (Dz. U. poz. 1066), obok tradycyjnych (tj. papierowych) zwolnień lekarskich istnieje również możliwość wystawiania ich w formie elektronicznej, tzw. E-ZLA.
Istniały dwa powody, dla których ustawodawca wprowadził zwolnienia elektroniczne: odciążenie pracownika od obowiązku dostarczenia pracodawcy fizycznej kopii zwolnienia lekarskiego oraz poprawa efektywności systemu kontroli ZUS w zakresie weryfikacji zasadności podstaw wystawianych zwolnień. Stan zdrowia chorych pracowników często bowiem uniemożliwiał im przekazanie pracodawcy ww. dokumentu w terminie siedmiu dni, co w przypadku jego przekroczenia skutkowało obniżeniem wysokości wypłacanego zasiłku bądź koniecznością zaangażowania innych osób (np. rodziny) w celu wykonania przedmiotowego obowiązku. Poza tym w praktyce zwolnienie wysłane przez pracownika dociera do pracodawcy po okresie 10–15 dni, w zależności do tego, jak szybko działa poczta.
Zachęcamy do lektury pełnej publikacji.
