Obecnie obowiązujący przepis art. 86 § 3 Kodeksu pracy ustanawia zasadę wypłaty wynagrodzenia w gotówce, stanowiąc, że wynagrodzenie wypłaca się do rąk pracownika, a w inny sposób tylko wtedy, gdy stanowi tak układ zbiorowy lub pracownik uprzednio wyrazi na to pisemną zgodę.
W zaproponowanym przez Ministerstwo Rozwoju brzmieniu ww. przepisu, forma bezgotówkowa wypłaty wynagrodzenia będzie sukcesywnie stawała się formą przeważającą, z zastrzeżeniem, iż w przypadku wystąpienia przez pracownika z odpowiednim wnioskiem, będzie on mógł otrzymywać wynagrodzenie "do ręki".
Zachęcamy do zapoznania się z pełną publikacją!
