Ustawa o zatrudnianiu pracowników tymczasowych stanowi, że w okresie obejmującym 36 kolejnych miesięcy agencja pracy tymczasowej, zatrudniająca pracownika tymczasowego, może skierować tego pracownika do wykonywania pracy tymczasowej na rzecz jednego pracodawcy użytkownika przez okres nieprzekraczający łącznie 18 miesięcy (art. 20 ust. 1 Ustawy).Niektórzy przedstawiciele doktryny prawa pracy są bowiem zdania, że przekroczenie ww. limitów mogłoby uzasadniać roszczenie pracowników o ustalenie stosunku pracy z agencją zatrudnienia. Czy zasadnie?
Wątpliwości we wskazanym zakresie zdaje się rozstrzygać stanowisko wyrażone w uzasadnieniu wyroku Sądu Najwyższego z dnia 1 kwietnia 2015 r.
