Nowelizacja Kodeksu Pracy z czerwca 2015 wejdzie w życie 22 lutego 2016 i znacząco zmieni zasady w zakresie umów terminowych. Określony został maksymalny limit trwania umowy terminowej, zmianie ulegną też okresy wypowiedzenia takiej umowy (zostaną powiązane ze stażem pracy). Magdalena Sudoł podaje kilka ważnych przykładów, dzięki którym przybliża nadchodzące zmiany.
