MENU

‹ Aktualności

100 ZMIAN DLA FIRM: Złagodzenie wymogów prawa pracy wobec małych przedsiębiorców
22.12.2016


Przypomnijmy, iż w obecnym stanie prawnym, pracodawcy zatrudniający co najmniej 20 pracowników mają obowiązek tworzenia Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych („ZFŚS”), obowiązek ustalania regulaminu wynagradzania oraz regulaminu pracy. Zdaniem projektodawcy, w związku z ww. ograniczeniami dla pracodawców, wielu przedsiębiorców wzbrania się przed zwiększeniem zatrudnienia w oparciu o umowy o pracę, wybiera umowy cywilnoprawne, czy obchodzi prawo poprzez sztuczne „dzielenie przedsiębiorstwa”.

Nowelizacja Kodeksu Pracy zakłada złagodzenie wymogów prawa pracy wobec małych przedsiębiorców poprzez podniesienie progów dotyczących obowiązku tworzenia ZFŚS, ustalania regulaminu wynagradzania oraz regulaminu pracy z 20 do 50 pracowników. Pracodawcy zatrudniający poniżej 50 pracowników będą mogli fakultatywnie ustalać regulaminy pracy lub wynagradzania, czy wreszcie tworzyć ZFŚS. Co jednak istotne, pracodawcy zatrudniający co najmniej 20 i mniej niż 50 pracowników, u których działa zakładowa organizacja związkowa, będą zobowiązani ustalać ww. regulaminy oraz tworzyć ZFŚS, jeżeli z odpowiednim wnioskiem wystąpi zakładowa organizacja związkowa.

Według badania przeprowadzonego przez PARP, aż 41,2% przedsiębiorców wskazuje na zniesienie obowiązku tworzenia ZFŚS jako zmianę, która może najbardziej usprawnić funkcjonowanie ich przedsiębiorstwa. Z kolei 34,8 % respondentów wskazuje w tym miejscu na zniesienie obowiązku ustalania regulaminu wynagradzania, a 29,6% wskazań dotyczyło obowiązku ustalania regulaminu pracy.

Obserwuj nas na LinkedIn
lub zobacz pozostałe aktualności ›
Obserwuj nas na LinkedIn
X
Link do PDF zostanie wysłany na podany adres email po wypełnieniu formularza: